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Unidad de Equidad de Género


Unidad de Equidad de Género

La Unidad de Equidad de Género del CFT Lota Arauco tiene como objetivo promover y establecer una cultura de equidad de género, mediante la realización de actividades dirigida a estudiantes, trabajadores y docentes, en la búsqueda de espacios educativos libres de discriminación y violencia de género.
Además de desarrollar e impulsar políticas internas integrales que estén orientadas en prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género.
Para el cuerpo de estudiantes la unidad ofrece sensibilización, información y orientación respecto a la temática de género y las redes de apoyo que existen en el territorio, a través de charlas, talleres y capacitaciones en colaboración con instituciones especializadas en la materia.
Para el ejercicio de la docencia, y de igual el personal de administración y apoyo institucional, la unidad ofrece formación y orientación respecto a la temática de género, para un desempeño de sus labores libres de discriminación y violencia”

Principios y Valores

Como Unidad de Equidad de Género nos alineamos con los Principios Institucionales de:

Principio de no discriminación


La institución no acepta actos discriminatorios, comprendiendo que la discriminación es una conducta abusiva e inaceptable en nuestra comunidad educativa.

Responsabilidad social y respeto a la diversidad


Propiciar un ambiente académico y laboral de respeto, velando por una comprensión adecuada entre todas las personas. Contribuyendo en conjunto a la generación de igualdad de oportunidades, promoviendo la tolerancia y respeto a la diversidad con un compromiso ético ante la sociedad que impactan al bien común.

Equidad y libertad de expresión


En el sentido de que se promueve la participación de todas las personas que son parte de nuestra comunidad educativa, mediante el diálogo libre de las ideas, en el marco del respeto de los derechos humanos.

Paridad de género


Se orientará a conseguir una representación equitativa de hombres y mujeres, en la construcción de equipos de trabajo permanentes y transitorios.

Equipo y Contacto

Nuestro Equipo

La Unidad de Equidad de Género integra el Departamento de Personal, inserto en el área de Administración y Finanzas, dependiente administrativamente de la Vicerrectoría.

Katherine Silva Cheuquiante
(Encargada Unidad)
Omar Mundaca Rodríguez
(Profesional de Apoyo )

Si deseas contactarnos por alguna inquietud, duda, orientación o sugerencia, puedes hacerlo por medio de nuestro correo electrónico, telefónicamente o visitarnos en la dirección:

mail
[email protected]
Correo Contacto
call
41 2262540
Teléfono Fijo
chat
+56 977922529
WhatsApp Consultas
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Edificio UNITEC, Calle el Aserradero N°34, Parque Industrial Lota.

Preguntas frecuentes

El género es una categoría social que se basa en nuestras diferencias biológicas y sexuales. Este tiene características históricas, sociales y geográficas, por lo que no se puede hablar de un tipo específico de identidad de género para todas las personas. El género también se plantea como un espectro, y no necesariamente se reduce a las categorías “Hombre” y “Mujer”, por lo que se entiende que existe una diversidad de expresiones e identidades de género importantes.

La violencia de género es una de las maneras en que se manifiestan las diferentes desigualdades que existen en las sociedades Patriarcales, en las que es muy común, o incluso la regla, que se valoren o destaque características o atributos asociado a “Lo Masculino”, mientras que se castigan o infravaloran las prácticas, funciones o roles asociados a “lo femenino”. Estas pueden iniciar con bromas sexistas, burlas y discriminación, hasta llegar a la puesta en riesgo de la integridad física de las personas, el asesinato y/o femicidio.

La Equidad de Género es un principio que aboga por la eliminación de estas diferencias o desigualdades de género, que ponen en desmedro a un sector importante de la población, profundizando las brechas de acceso a las oportunidades de desarrollo e inclusión en todos los ámbitos de la sociedad (económicos, laborales, políticos, de participación social, etc.) y que busca medidas o prácticas que visibilicen, en nuestro caso dentro de nuestra comunidad educativa.

La Violencia de Género se diferencia de la violencia típica, por estar fundada en la situación de género de las personas involucradas. Esto quiere decir, que si una persona es víctima de acoso, agresión física, verbal, psicológica, chantaje, trato denigrante, o discriminación, por motivo de su identidad o expresión de género, estamos frente a una situación de violencia de género. Las situaciones de agresión sexual, abuso sexual, acoso sexual e incluso las de homicidio y femicidio, están contempladas por la ley como delitos graves.

¿Cómo denunciar?
“Existen dos maneras de poder establecer una denuncia por violencia de género: La primera es por medio de las plataformas de Estudiantes o Docentes, en las que aparece un botón llamado “Denuncias”. La segunda posibilidad, es por medio de nuestro apartado Web, en la pestaña de “Botón de Denuncia”, por el cual se procesará la denuncia a nuestro sistema integral de gestión. Es necesario recordar, que para que tu denuncia sea acogida de una manera más expedita debe cumplir con los siguientes requisitos:
(Título Segundo. Artículo Séptimo)

- Nombre y datos de la o las personas que la formulan.
- Nombre y/o cargo de la o las personas denunciadas.
- Tipo de relación existente entre el/los denunciante(s) y el/los denunciado(s).
- Relata lo más exacto posible los hechos, fechas, lugar, testigos si existieran e información.

¿Qué medidas puede tomar el CFT Lota Arauco si se presenta una denuncia?
El CFT Lota Arauco, al recibir y declarar admisible una denuncia por violencia o violencia de género tiene la obligación de activar el Protocolo contra la violencia, discriminación de género y el acoso sexual vigente.

¿Qué puedo hacer en la situación de un delito?
En caso de delitos sexuales, como violación y abuso sexual, y amenazas que atenten contra la integridad física de una persona, deberán ser denunciados en Fiscalía, Comisarías de Carabineros o Policía de Investigaciones (PDI). En caso de agresiones físicas o agresiones sexuales recientes, es recomendable asistir de manera inmediata al Servicio Médico Legal.



Redes de colaboración

En el desarrollo de nuestras labores, nos vinculamos con instituciones expertas en la materia para mantener una mirada actualizada sobre los temas de equidad y no discriminación de género. Entre nuestras redes a nivel regional y nacional encontramos.

  SERNAMEG - Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género
  MinMujeryEG - Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género
  Fundación Honra - Fundación Honra
  Fundación Minde Fundacion Minde (@fundacionminde)
  SERNAMEG - Centro de la Mujer Biobío Bío Bío